Perencanaan SDM

Menurut  Torrington & Tan Chwee Huat

Perencanaan SDm merupakan kegiatan Khusus yang berkaitan dengan penentuan kebutuhan SDM perusahaan, baik kebutuhan jangka pendek maupun kebutuhan jangka panjang. Dalam bentuk yang operasional adalah kegiatan yang berkaitan dengan memprediksi atau memperkirakan seberapa banyak orang atau pegawai yang dibutuhkan untuk melakukan tugas-tugas, baik jumlahnya maupun jenisnya, berapa yang akan tersedia, dan apa yang dilakukan untuk memastikan bahwa penawaran sama dengan permintaan pada waktu bersamaan

Menurut William B. Wether dan Keith Davis

Proses yang sistematis untuk meramalkan kebutuhan pegawai (demand) dan ketersediaan (supply) pada masa yang akan datang, baik jumlah maupun jenisnya, sehingga departemen sumber daya manusia dapat merencakan pelaksanaan rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan aktifitas yang lain dengan lebih baik


sumber: Marihot Tua Efendi Hariandja, Drs., M.Si. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, 2002